"R-E-S-P-E-C-T / اكتشف ما يعنيه بالنسبة لي" هو عبارة اشتهرت بها أريثا فرانكلين ، واعتمدها القائمون بالتوظيف على أنها شعارهم. ربما يكون هذا بسبب وجود علاقة حب وكراهية بين المرشحين والقائمين بالتجنيد. على وجه التحديد ، يحب المرشحون ما يمكن أن يفعله القائمون بالتوظيف من أجلهم ، لكن في الوقت نفسه ، ليسوا مغرمين بحقيقة أنهم بحاجة إلى خدماتهم.
بالكاد يمكن للمرء أن يلوم المرشحين ، حيث تم وصف القائمين بالتجنيد على مر السنين بأنهم نسر غير مهتمين ومتعطشين للمال ولا يضعون أعينهم إلا على المحصلة النهائية. سواء كان هناك ذرة من الحقيقة في هذا الاعتقاد أم لا ، لا أستطيع أن أقول على وجه اليقين. ومع ذلك ، ما أعرفه هو أن القائمين بالتوظيف كانوا ، وسيظلون ، مورداً قابلاً للتطبيق للمرشحين. لهذا السبب ، لا ينبغي استبعاد مسؤولي التوظيف ، ولكن بدلاً من ذلك يتم تقديرهم للدور الذي يلعبونه في صناعة الخدمات المهنية.
يشير العديد من مسؤولي التوظيف إلى أن الباحثين عن عمل لا يفهمون تمامًا ما هي وظيفة المجند في عملية البحث عن وظيفة ، وأن هذا هو المكان الذي ينشأ فيه عدم الاحترام. في محاولة لتثقيف الباحثين عن عمل ، فيما يلي بعض المؤشرات التي يريد القائمون بالتوظيف أن يعرفها كل باحث عن عمل.
احترم ما يفعله المجندون. على الرغم من أن المجندين لا يعملون من أجلك ، إلا أن الأشخاص الجيدين سيعملون معك. مع وضع شركة التوظيف في الاعتبار ، سيقدم المسؤول عن التوظيف توصيات حول كيفية تغيير سيرتك الذاتية ، والطريقة التي تجري بها المقابلة و / أو الطريقة التي ترتدي بها ملابسك. إذا كانت هذه هي الحالة ، فعليك مراعاة نصيحته. يمتلك مسؤولو التوظيف معلومات داخلية حول المواصفات التي تبحث عنها منظمة التوظيف ، وتستند القرائن التي يقدمونها على تلك المعرفة.
احترم ما لا يستطيع المسؤولون عن التوظيف فعله من أجلك. ولاء المجند لمنظمة التوظيف. لذلك ، سيقضي وقته وموارده في استكشاف مرشح يناسب مواصفات منظمة التوظيف ، وليس في العثور على وظيفة لك. هذا هو السبب في أنه من المهم إدراك أن المجندين هم مجرد مصدر واحد لإجراء المقابلات. يجب أن تتضمن خطة البحث عن وظيفة الخاصة بك طرقًا أخرى للحصول على عمل مثل الشبكات والرد على الإعلانات المطلوبة والرد على منشورات عبر الإنترنت.
احترم المقابلة مع المجند. احفظ قصص الحرب للنادل المحلي الخاص بك. عندما تتواصل مع مسؤولي التوظيف ، كن تمييزًا بشأن نوع المعلومات التي تقدمها. لقاء مع المجند هو مقابلة. لا تسمح للطابع غير الرسمي للمحادثة بإقناعك بخلاف ذلك. خلال اجتماع مع المجند ، سيتم الحكم عليك على أدائك ؛ لذلك ، كن محترفًا في جميع الأوقات.
احترم وقت المجند. عندما يوصيك المجند بشغل منصب ، فهذا يعني أنه قد استثمر الوقت في حياتك المهنية ؛ لذلك ، احترم وقتهم ، وأعد مكالماتهم الهاتفية ، وقدم لهم ملاحظات حول الشركة بعد أي مقابلة. يهتم القائمون على التوظيف بشكل خاص بمعرفة مستوى اهتمامك ، وأفكارك حول المحاور ، وخلاصة عملية المقابلة ، والخطوة التالية التي وافقت عليها أنت والشركة.
احترم سمعة المجند. لا يقوم الموظفون بالتوظيف فقط لملء طلب عمل. تعتمد مصداقيتهم على مستوى المرشحين الذين يرسلونهم في المقابلات. نتيجة لذلك ، يبحث القائمون على التوظيف عن المرشحين الذين يعرفون ما يريدون ، ويقدمون أنفسهم بشكل احترافي ، ويخرجون للفوز بعروض العمل.
عند العمل مع المجند ، يتم تشكيل شراكة ؛ ولكي تنجح العلاقة ، يجب أن يكون هناك احترام متبادل بينكما. يرغب مسؤولو التوظيف في العمل مع المرشحين الذين يرغبون في العمل معهم ، وليس مع المرشحين الذين يجدون صعوبة في العثور على وظيفة ويريدون إنقاذهم. إذا تمكنت من إبلاغ المجند بشكل فعال بأن لديك اهتمامًا صادقًا بالعمل معه أو معها ، فستجد أنك تُعامل باحترام بدوره.
ZZZZZZ